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销售业绩的提升,公司同仁的认同,再加上合作伙伴的信服。
这样实打实的工作成绩和工作能力,必然会让皮尔卡顿和宋华桂对宁卫民愈发看重。
再加上宁卫民不居功,不自傲,俯首甘为孺子牛。
这样的下属如果还不能获得老板的青睐,那这老板恐怕也太没有识人之明了。
所以无论名义上宁卫民的职务是什么,无论运营部的一把手到底是谁,都不重要了。
宁卫民俨然和所有的公司高管区别开来,实质性成为了皮尔卡顿华夏公司顺位的第三人。
具体表现就是每次公司例会之后,宁卫民往往还会被宋华桂留下来,陪着大老板和二老板,再开一个专属于三人的小会。
许多涉及公司全局发展的问题,模特大赛和时装秀的选拔准则。
皮尔卡顿和宋华桂都会拿出来与宁卫民单独讨论,认真聆听他的看法,
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